Làm thế nào để xử lý những tình huống khó xử trong công sở cũng là một trong những câu hỏi tuyển dụng mà nhà tuyển dụng thường đặt ra dành cho ứng viên trong mỗi cuộc phỏng vấn tìm việc làm thông qua các trang tuyển dụng như https://timvieclamthem.vn/.Vậy đối với những tình huống khó xử như vậy thì nên giải quyết như thế nào, dưới đây là một số phương án để bạn tham khảo.
Bạn bị người cộng sự “chất vấn” vì đã “buôn chuyện” về anh/ cô ấy

tình huống không dễ chịu và thoải mái đó như sau: người cộng sự tiến lại chỗ bạn và hỏi thẳng rằng có phải bạn đã gọi anh/ cô ấy là người thiếu khả năng hay không. chúng ta có thể phủ nhận, nói rằng đây là chuyện tào lao, hiểu nhầm. Nhưng nếu quả thực bạn đã nói như vậy, hãy thẳng thắn nói nguyên nhân bạn làm vậy trên lòng tin góp ý, xây dựng.

Randy Cohen, một cây bút của tập chí Thủ đô New York Times và người sáng tác bộ sách làm sao để điều phối đạo đức trong mọi vấn đề?, khuyên bạn nên nói: “Có rất nhiều góc độ của công việc anh/ chị đã làm không đảm bảo. Anh/ chị đã làm thế này, thế kia…” Đây rất có thể là 5 phút lúng túng nhất trong sự nghiệp của bạn và quan hệ với những người kia rất có khả năng rạn nứt nhưng việc bày tỏ ý kiến cá nhân sau sườn lưng người cộng sự là điều vẫn chấp nhận được, miễn là bạn không nói dối hay tuyên truyền bí mật của người khác.

đồng nghiệp tỏ tình

Bạn nên cân nhắc thật kỹ càng trước lúc đưa ra quyết định phủ nhận hay chấp nhận một quan hệ lãng mạn tại nơi làm việc. mối quan hệ này còn có thể tác động ảnh hưởng tiêu cực không ít đến bạn như tác động tới năng lực tập trung, dẫn tới sự thiên vị, bao che lỗi lầm cho nhau, bị tất cả mọi người khác soi mói… chưa kể, rất đông công ty còn có điều khoản nhân viên cấp dưới chưa được tán tỉnh và hẹn hò với nhau. vì thế, tốt nhất lúc đồng nghiệp tỏ tình và rõ nét bạn không có tình cảm với đối phương, hãy giải quyết và xử lý dứt điểm bằng cách nói thẳng rằng bạn không muốn tán tỉnh và hẹn hò với người thao tác làm việc cùng.

bạn thích được tăng lương

thứ nhất, hãy tìm hiểu thời gian cấp trên có tâm trạng tốt: vào buổi sáng sớm hay sau giờ ăn trưa? Chọn đúng thời khắc là vấn đề quan trọng, đặc biệt quan trọng, bạn đừng nên yên cầu khi doanh nghiệp đang gặp gian nan về tài chính hay khi sếp đang bận tối mắt tối mũi. thời gian tốt nhất là khi bạn là “ngôi sao” trong góc nhìn quản lý.

Selena Rezvani, người sáng tác cuốn sách Hướng dẫn phái nữ đề ra nhu yếu và đấu tranh cho điều mình muốn, đề ra lời khuyên: “Bạn sẽ sở hữu lợi thế sau khi hoàn thiện ưu tú một dự án khó. bạn cũng có thể nói với sếp rằng: “Tôi muốn thủ thỉ về mai sau của chính bản thân. tôi đã học hỏi và chia sẻ được không ít thứ trong năm qua và thực sự tự hào với các gì đạt được. Tôi muốn đàm luận về một địa điểm và quyết sách đãi ngộ mới cho mình…”.

Hãy sẵn sàng kỹ lưỡng: hướng đến mức đãi ngộ trung bình trong nghành của bạn, về các người cộng sự mới đây được tăng lương. nếu bản thân bạn bị không đồng ý, ít nhất hãy hỏi sếp những ĐK cụ thể và thời gian bạn có thể tăng thêm quyền lợi cho chính bản thân mình.

Chủ đề cùng chuyên mục: