Nhân viên được coi là bệ phóng tăng trưởng cho 1 doanh nghiệp. Nghiên cứu HR Service Delivery and Technology được bởi Towers Watson chỉ ra rằng số lượng công ty đồng ý rằng phần mềm HRM cải thiện giúp họ đáng nhắc việc điều hành nhân sự một cách kỹ thuật. Phần mềm HRM được coi là một trong những công cụ tiên tiến và hiệu quả nhất bây giờ trong việc quản lý nhân sự. Vì sao công ty cần áp dụng phần mềm HRM? Chúng ta sẽ tậu ra câu giải đáp trong bài viết sau.


>>> Đọc thêm: phần mềm erp
Phần mềm HRM là ứng dụng công nghệ giúp doanh nghiệp điều hành nhân sự toàn diện, giỏi, trong khoảng xây dựng Cơ cấu tổ chức, điều hành thủ tục nhân sự, Chấm công, Tính lương, quản lý BHYT, BHXH, Thuế TNCN, Tuyển dụng, đào tạo, Phân tích nhân sự qua cây KPIs…Các thông báo về nhân sự được biểu hiện cụ thể qua các Thống kê cụ thể tương trợ bộ phận HR và chủ đơn vị mang các chiến lược phù hợp cho tổ chức.
Lợi ích của phần mềm HRM mang lại cho doanh nghiệp:
Phần mềm HRM giúp hợp lý hoá trật tự quản lý nhóm lao động, khai thác tối đa tiềm năng của viên chức. Sau đây là các ích lợi chính của phần mềm HRM:
Giúp tuyển dụng hiệu quả. Giúp chuẩn bị thông báo tuyển, đưa lên các trang tuyển dụng khác nhau, tuyển lựa và Nhận định các ứng cử viên thích hợp với tiêu chí.
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý nhân sự
Giúp Nhận định rất nhiều về viên chức và kỹ năng của họ. Quy tụ thông tin viên chức, giúp phát triển chuỗi hành động sáng tạo hơn lúc cắt cử công tác, nhờ ấy nhân viên tiện dụng biết được giấy má chi tiết của mình và các trách nhiệm được giao, tự mình cập nhật thông tin nếu cần.
Giúp điều hành toàn diện lực lượng lao động. Đem rất nhiều các hoạt động liên quan đến HR vào một lớp duy nhất, tức thị bạn với thể cắt cử công tác, theo dõi tiến độ hay khen thưởng từ 1 giải pháp duy nhất, hiệu quả về giá thành.
Giúp nâng cao sự hợp tác. Phân phối cho các bạn 1 panel (bảng) giao thiệp để họ mang thể theo dõi những cập nhật gần nhất, bình luận về công tác hay san sớt ý tưởng.
điều hành tính lương. Bảo đảm lương, phúc lợi cho nhân viên, giảm tình trạng mất việc, tuân thủ các quy định về thuế.
Giúp Nhận định & khen thưởng chính xác. Một hệ thống rẻ giúp theo dõi sự tiến triển của mỗi nhân viên và phát triển những thực tại chất lượng để Phân tích công việc, khen thưởng xứng đáng cho viên chức. Một đôi hệ thống còn giúp phát hiện các thiên hướng hay hình cái thụ động.
Các tính năng thường thấy trong phần mềm HRM hiện nay
bây giờ có đa dạng nhà cung cấp phần mềm HRM trên thị trường. Nhưng chung quy lại phần mềm HRM sẽ với 1 số tính năng như sau:
  • Chấm công.
  • Tính lương.
  • quản lý thông báo nhân sự, phúc lợi.
  • quản lý Tìm hiểu kết quả và khen thưởng
  • Tuyển dụng
  • điều hành huấn luyện
  • thông báo qua email.
  • quản lý tự ưng chuẩn

Hiện nay trên thị trường có nhiều nhà cung cấp phần mềm HRM trong đó có phần mềm 3S HRM của Công ty CP Giải pháp ERP - đây là đơn vị có 13 năm kinh nghiệm trong xây dựng phát triển phần mềm ERP, CRM, HRM. 3S HRM là lựa chọn của nhiều doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự. Bên cạnh đó, cùng với sự phát triển nhanh chóng của các ứng dụng di động, phần mềm 3S HRM có thể được sử dụng ngay cả trên các thiết bị di động, giúp nhà quản trị có thể quản lý nhân sự mọi lúc mọi nơi, bảo mật an toàn dữ liệu cao, tiết kiệm thời gian và chi phí.

Chủ đề cùng chuyên mục: