Phần mềm HRM là một sản phẩm giúp các tổ chức điều hành nhân sự có số lượng người phần lớn vượt quá tầm kiểm soát của con người. Thế mạnh của phần mềm chính là tích hợp được tất cả tính năng vượt trội nhờ đó mà người quản lý chỉ cần thực hiện vài thao tác thuần tuý trên máy tính là tiện dụng quản lý được nguồn nhân công của đơn vị. Vậy bạn với biết phần mềm điều hành nhân sự online nào đáng để đơn vị sử dụng hiện nay?

hiện giờ, trên thị trường mang khá đa dạng phần mềm quản lý nhân sự do các đơn vị về kỹ thuật phát hành. Mục đích chung của những sản phẩm đều giúp cho những doanh nghiệp mang quy mô vừa và to tiện dụng trong việc điều hành nguồn nhân sự dồi dào của mình. Bên cạnh đó, phần mềm nào cũng sở hữu điểm mạnh, ưu thế riêng và còn tồn tại các khuyết điểm khăng khăng. Để đi đầu trong kỷ nguyên số, HR phải trở thành người dẫn đầu trong việc ứng dụng công nghệ nhằm phát huy tối đa nguồn lực đơn vị. Mang việc vận dụng 3S HRM giúp DN đổi thay phương pháp quản trị nhân sự theo hướng đương đại, giỏi tự động, bắt kịp xu hướng 4.0.
3S HRM – Phần mềm HRM tối ưu nguồn lực con người của đơn vị
-Tự động hóa quy trình quản trị nhân sự
Tự động hóa những quy trình điều hành, rõ ràng về phân cấp, phân quyền, cơ chế tự quản lý, tự phục vụ, tùy biến theo đề nghị của đơn vị
>>> Xem thêm: hệ thống erp
- Đáp ứng nhu cầu quản trị nhân sự cho mọi DN
thông báo về cơ cấu công ty, nhân viên được biểu hiện nhiều năm kinh nghiệm và công nghệ, giúp người lãnh đạo nắm rất nhiều thông báo về nhân sự trong đơn vị.
-Khả năng mở rộng, tích hợp có phần mềm điều hành khác
có thể tích hợp 3S HRM có các phần mềm Quản trị cung cấp, quản trị Quan hệ người mua, Kế toán,… đáp ứng nhu cầu quản trị toàn diện đơn vị
- phân tách Quản trị: chấm công, lương bổng,nhân sự…
Tự động kết nối các dữ liệu chấm công, bảo hiểm thị trấn hội, thuế thu nhập tư nhân, các khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng nhân viên,…
- tương trợ Phân tích nhân sự theo hiệu quả công việc - KPI
Thiết lập linh động kỳ Phân tích (tháng/quý/năm), khung điểm, kiểu Đánh giá (năng lực và mục tiêu), vận dụng cho từng viên chức
các tính năng của phần mềm 3S HRM sở hữu gì khác so sở hữu phần mềm HRM khác?
-quản lý nhân sự
Cập nhật thông báo chi tiết về từng viên chức, quản lý bảo hiểm của nhân viên. Cảnh báo nhân sự: sự thiếu hụt, nhân sự nghỉ sinh, đi làm cho lại, Báo cáo những hợp đồng cần lao gần hết hạn trong kỳ…
-Quản trị chấm công viên chức tự động, tiên tiến
kế bên lấy dữ liệu tự động từ máy chấm công, 3S HRM tương trợ khai báo chấm công cởi mở sở hữu viên chức phải đi thị phần bằng GPS.
- Tính lương linh hoạt theo đặc biệt
vận dụng công thức tính lương theo thực tiễn tại mỗi công ty (tính lương theo ngày công, lương sản phẩm). Tự động tính theo hệ số lương cho thời gian làm cho thêm, ngày nghỉ. Các thông số lương…
ngoài ra, 3S HRM còn sở hữu 1 số tính năng nâng cao mà 1 số pần mềm HRM khác trên thị trường ko có như:
-Đánh giá hiệu quả công tác của nhân viên qua KPI
• Khai báo KPI gắn mang từng vị trí công việc: Trọng số, điểm số min, max, nguồn số liệu lương, …
• vun đắp luật lệ Phân tích giữa những vị trí trong cơ quan, đơn vị.
• Khởi tạo kế hoạch, triển khai Nhận định, kết thúc Đánh giá.
• Cho phép import từ tệp xlsx. Export dạng xlsx, pdf,…
-Xây dựng được khung năng lực gắn có năng lực lõi của tổ chức
• hỗ trợ khai triển lộ trình vững mạnh sự nghiệp cho toàn hệ thống.
• vun đắp được sườn năng lực gắn sở hữu năng lực lõi của đơn vị.
• vun đắp được kế hoạch đào tạo khái quát dựa theo năng lực thực tế.
• Gắn kết và vun đắp lòng trung thành của viên chức có doanh nghiệp
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý doanh nghiệp