Đối có công ty ngoài quản trị về vốn, khách hàng thì vấn đề về nhân công là nguyên tố cực kỳ quan trọng. Cùng Phân tích về biện pháp điều hành nhân sự HRM và các chức năng chính trong phần mềm HRM ở bài viết dưới đây:
HRM là gì?

Phần mềm HRM là từ viết tắt của Human Resource Management. Hiểu đơn thuần, đây là dụng cụ hỗ trợ việc quản lý và dùng lao động trong tổ chức hiệu quả và chất lượng, đảm bảo luôn theo sát các chiến lược hoạt động của đơn vị.

1 phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ mang đến cho những đơn vị những ích lợi như:
  • Giảm thời kì nhập liệu, tìm kiếm thông báo nhân sự, cũng như thời kì xử lý vấn đề hành chính nhân sự;
    nâng cao thời gian cho người quản trị hoạch định các công việc nhân sự tầm vĩ mô;
    nâng cao hiệu quả trong việc quản trị nhân sự, trong khoảng ấy nâng cao chất lượng nguồn lực của tổ chức;
    phân phối mẫu nhìn tổng quan về hiện trạng nguồn nhân lực thông qua hệ thống Báo cáo quản trị và phân tích mang chiều sâu, trực giác sinh động;


HRM là dụng cụ bổ ích để nâng cao hiệu quả quản trị nguồn lực trong doanh nghiệp
Chức năng của HRM trong điều hành đơn vị
nếu như trước đây, quản lý nhân sự theo phương thức truyền thống làm cho người lãnh đạo tốn nhiều thời kì và công sức, thì ngày nay, bài toán nhân sự đã được khắc phục thuận tiện hơn nhờ các phần mềm hoạch định nguồn nhân công hiệu quả. Dưới đây là một số chức năng mà phần mềm HRM đem đến cho tổ chức

Phần mềm HRM sẽ điều hành tập hợp hầu hết thông báo nhân sự, bao gồm:
  • thông tin chi tiết nhân viên: thông tin cá nhân, học thức, kinh nghiệm…
    điều hành thông tin sổ bảo hiểm, thông báo nhận sổ, trả sổ,…
    Cập nhật những thông tin về những thay đổi, biến động của từng cán bộ viên chức trong quá trình khiến cho việc (hợp đồng cần lao, thời kỳ khiến cho việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Phân tích nhân viên định kỳ, tăng/giảm lương…).
    >>> Xem thêm: phần mềm quản trị sản xuất

xây dựng trật tự tuyển dụng sáng tạo
  • HRM hỗ trợ doanh nghiệp trong lập mưu hoạch tuyển dụng bao gồm những thông báo nhu cầu tuyển dụng, phòng ban bắt buộc, số lượng, vị trí cần tuyển,...
    Lưu trữ thông báo về giấy má người tìm việc, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để sở hữu thể tái dùng khi cần tuyển dụng gấp.
    Thống kê Thống kê, phân tách tình hình tuyển dụng (số lượng người tìm việc tham gia phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

quản lý việc chấm công, tính lương cho nhân viên
  • Phần mềm HRM cho phép khai báo cởi mở ngày làm cho việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Tự động kết nối những dữ liệu chấm công, bảo hiểm phố hội, thuế thu nhập cá nhân, những khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng viên chức,…


quản lý kế hoạch và ngân sách tập huấn của doanh nghiệp
  • Phần mềm quản lý đơn vị tương trợ tổ chức trong: Gửi & phê chuẩn đề xuất đào tạo; đơn vị lớp học & học viên; Thống kê giá tiền huấn luyện, ràng buộc; Tìm hiểu học viên & giáo viên.


Quản trị hiệu suất nhân sự
  • vun đắp bộ sườn năng lực theo chức danh công tác (Competency based job criteria);
  • Đánh giá KPI sẽ tạo điều kiện cho những CEO bề ngoài hệ thống tiêu chí, cập nhật số liệu cho những chỉ tiêu KPI theo phòng ban và KPI theo viên chức theo phổ thông tiêu chí, điểm số min, max,….đánh giá nhân viên theo tuần, tháng, năm;
    >>> Xem thêm: phần mềm ERP
    cung cấp Performance Dashboard gồm các chỉ số đo lường hiệu suất trong rộng rãi lớp, phân phối hệ thống thông tin trực quan để cho phép quý khách đo lường, giám sát và quản lý các chiến thuật và tiến trình thực hành nhằm đạt được các tiêu chí chiến lược đã đề ra;
    Đánh giá được hiệu quả làm cho việc của nhân viên xác thực theo thời kì tuần/tháng/quý/năm;

Nếu doanh nghiệp của bạn có mong muốn được chuyên gia giải đáp những thắc mắc về phần mềm HRM, liên hệ với số hotline của chúng tôi: 0986.196.838